法律常識：在香港sick leave 有錢嗎？

在香港，放病假是否有薪（即疾病津貼），取決於你是否符合《僱傭條例》下的特定條件。並非只要有「醫生紙」就一定有錢領。

以下是獲得有薪病假的四大必要條件：

1. 服務年資（4-18 規則）

你必須按「連續性合約」受僱，即：

• 為同一僱主連續工作 4 星期或以上。
• 每星期工作最少 18 小時。

2. 累積足夠的有薪病假日

病假不是入職就有，而是隨年資累積的：

• 首 12 個月： 每服務滿 1 個月，累積 2 天。
• 之後： 每服務滿 1 個月，累積 4 天。
• 上限： 最高可累積至 120 天。

如果你剛入職兩週就請假，因為還沒累積到病假日，法律上僱主是可以不支薪的。

3. 連續放假 4 天或以上

這是最常被忽視的一點。根據法例，只有連續放假 4 天或以上的病假才是有薪的。

• 例外情況： 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，即使只放 1 天也可享有津貼（需提供相關證明）。

4. 醫生證明書

你必須出示由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書（俗稱醫生紙）。

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有薪病假給多少錢？

如果符合上述所有條件，你獲得的「疾病津貼」並非全薪，而是：

• 每日平均工資的五分之四 (80%)。
• 計算基準是你過去 12 個月的平均工資。

你亦可以透過這個有薪病假計算器去快速計算。

常見問題補充

情況	是否有薪？
只放 1-3 天病假	法律無規定要給薪。但很多私人公司會提供優於法例的福利（如放 1 天也有全薪），請查閱你的僱傭合約。
病假期間被解僱	除非僱員犯了嚴重過失（即時解僱），否則僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱，違者可被起訴。