工傷醫療費全攻略｜伍展邦律師行專業解答

在香港，工傷意外不時發生，無論是建築地盤、物流倉庫，還是辦公室，都可能因為意外導致受傷。當僱員因工受傷時，最直接的經濟負擔往往是龐大的醫療費用。如果處理不當，不單會影響康復過程，甚至可能承受額外的財務壓力。本文將詳細解析工傷醫療費的保障範圍、申索程序，以及僱員應注意的法律權益，幫助大家在面對工傷時更有準備。

什麼是工傷醫療費？

根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance），僱員如在工作期間或因工作導致受傷，有權向僱主申索工傷補償，其中包括醫療費用。這些醫療費用涵蓋到公立醫院、私家診所及部分專科治療的合理支出，目的是確保僱員可以獲得適當的治療，而不需因金錢問題而延誤康復。

一般來說，工傷醫療費包括：

• 普通門診及急症費用
• 住院費用
• 手術費、藥物費及檢查費
• 復康治療（如物理治療）
• 必要的醫療器材（如護具、輪椅等）

不過，醫療費的報銷範圍以「合理及必需」為原則，並非所有項目都能全數獲得賠償。

僱員如何申索工傷醫療費？

當僱員遇上工傷時，必須及時採取以下步驟，確保醫療費可以順利獲得報銷：

1. 立即通知僱主

工傷發生後，僱員必須盡快通知僱主，並詳細說明受傷情況及事故經過。這是日後申索的重要程序。

2. 盡快求醫並保留證明

僱員應立即到醫院或診所就診，並向醫生清楚交代是「因工受傷」。診斷證明書、醫療收據及醫生證明將是日後申索工傷醫療費的重要文件。

3. 向勞工處提交工傷報告

僱主有責任在指定時間內向勞工處提交工傷意外報告。如果僱主拖延或拒絕，僱員可以自行向勞工處反映。

4. 提交醫療費用單據

僱員需將所有醫療收據交予僱主，由僱主承擔或由其保險公司支付。若有爭議，可透過勞工處或律師協助處理。

僱員應注意的常見問題

私家醫療是否全部可以報銷？

僱員有權選擇到私家醫院或診所求醫，但賠償金額一般會以公立醫療收費標準為依據。換言之，如果僱員選擇昂貴的私家醫療，僱主或保險公司可能只支付相當於公立醫院的合理費用。

醫療期內的交通費能否報銷？

在某些情況下，與治療直接相關的交通費（如往返醫院的的士費）也可以申索，但需要有合理證明，例如醫生建議病人不宜搭乘公共交通工具。

工傷醫療費有沒有上限？

法律上，工傷醫療費賠償設有上限。例如，《僱員補償條例》規定，每宗工傷個案的醫療費用賠償上限有既定金額。實際數字會因法例修訂而有所不同，僱員可向勞工處或律師查詢最新金額。

僱主拒絕支付醫療費怎麼辦？

如僱主拒絕承擔醫療費，僱員可透過勞工處調解，若仍未能解決，僱員可委託律師入稟勞資審裁處，依法追討相關費用。

為什麼需要律師協助？

雖然法例對工傷醫療費有清晰規範，但在實際操作上，僱員往往會遇到以下困難：

• 僱主或保險公司拖延支付
• 收據或證明不足，導致報銷受阻
• 爭議醫療費是否屬「合理及必需」

在這些情況下，律師的介入可以大大提升僱員維權的效率。律師能協助整理醫療文件、與僱主或保險公司交涉，並在必要時代表僱員向法庭提出申索。對於僱員來說，這不僅能減少壓力，更能確保醫療費獲得合理補償。

結語

工傷醫療費不單是一筆金錢補償，更是保障受傷僱員康復及生活的重要支撐。僱員在遇上工傷後，應妥善保留醫療單據、了解相關法律規定，並在需要時尋求專業律師的協助。這樣，才能避免因爭議或程序問題而錯失應得的保障。

如你或你的家人正面對工傷醫療費的問題，伍展邦律師行擁有豐富處理工傷索償的經驗，可為你提供免費初步法律諮詢，協助你維護應有權益。