工傷索償程序｜香港工傷賠償流程與法律指南｜伍展邦律師行
在香港，每年都有不少勞工因工作意外而受傷，導致醫療開支、收入損失，甚至長遠影響生活質素。為了保障僱員，香港《僱員補償條例》訂明了工傷索償程序，讓受傷僱員能夠依法獲得合理的賠償。然而，許多人對工傷索償的流程並不熟悉，甚至因錯過重要時限或文件不齊全而影響權益。本文將由伍展邦律師行為你詳細拆解工傷索償程序，助你清晰掌握每一步，避免錯失應得賠償。
什麼是工傷？
工傷指的是僱員在工作期間或因工作引致的意外或疾病，例如在工地受傷、長期接觸化學物品而患病、或上下班途中發生交通意外（在特定情況下亦屬工傷）。一旦發生工傷，僱員有權根據法例向僱主提出賠償。
工傷索償程序的主要步驟
第一步：立即通知僱主
當發生工傷時，僱員必須盡快通知僱主。根據法例，僱員應在最遲30日內以口頭或書面形式通知僱主，並建議保留書面證明，例如WhatsApp紀錄或書信，以免日後出現爭議。
第二步：求醫並保存醫療證明
工傷後應立即求醫，並向醫生清楚交代受傷原因與情況。醫生會發出「工傷證明書」或病假紙，這些都是日後索償的重要文件。僱員應保留所有醫療單據，包括藥費、診症費、物理治療費等。
第三步：僱主須向勞工處報告
僱主收到通知後，須在14日內向勞工處提交「工傷意外通知書」。若僱主拒絕或拖延報告，僱員可自行向勞工處查詢及追蹤。
第四步：計算工傷補償
工傷補償通常包括以下幾個範疇：
- 醫療費用：僱主需支付所有與工傷有關的合理醫療費。
- 停工期間補償：僱員停工期間可獲發工資補償，一般按收入比例計算。
- 永久傷殘賠償：若醫生評定僱員有永久性傷殘，僱員可根據勞工處評估獲取相應賠償。
- 死亡賠償：如工傷導致僱員死亡，受養人有權獲得賠償。
第五步：勞工處介入與評估
勞工處會要求僱員接受政府醫生檢查，並就傷勢嚴重程度作出評估。若雙方（僱主與僱員）同意結果，勞工處會下達賠償指令。
第六步：爭議處理
如僱員對賠償金額或僱主態度不滿，可透過律師入稟區域法院，正式提出索償訴訟。此時，由專業律師代表僱員，能有效保障權益，避免僱主或保險公司壓低賠償金額。
常見問題與迷思
工傷索償有時限嗎？
有，工傷索償一般須於意外發生後兩年內提出，否則可能喪失追討權利。因此，僱員必須盡早行動。
如果僱主拒絕承認工傷怎麼辦？
僱員可透過醫療證明、工友證言、意外現場照片等證據支持案件。律師亦可協助搜集資料，提升勝算。
可以同時申請勞保及民事索償嗎？
可以。工傷索償屬於法定補償，而若僱主存在疏忽，僱員還可提出額外民事索償，追討額外賠償。
尋求律師協助的重要性
雖然勞工處有一定協助作用，但在實際操作中，僱員往往面對以下困難：
- 僱主或保險公司拖延處理
- 賠償金額計算不透明
- 醫療證明被質疑
- 需要上庭爭取權益
這時候，專業律師能發揮關鍵作用：
- 代表僱員與保險公司談判，避免被低估賠償。
- 協助準備法律文件，確保程序合乎規定。
- 在必要時入稟法院，維護僱員的法定權益。
伍展邦律師行擁有多年處理工傷案件的經驗，能為僱員提供專業法律建議，確保每一分應得的賠償都不會被忽視。
結語
工傷對僱員及其家庭帶來的衝擊往往十分沉重，除了身體傷害，亦可能造成長期經濟壓力。了解並正確跟進工傷索償程序，是保障自身權益的第一步。若你正面對工傷相關問題，及早尋求專業律師協助，能讓整個程序更順利，避免因程序錯誤或文件不足而失去賠償。