工傷個案處理全攻略｜伍展邦律師行專業工傷索償服務
在香港，工傷個案並不少見。無論是建築工地的意外，還是辦公室內因工作環境而導致的職業病，只要屬於《僱員補償條例》所涵蓋的範圍，受傷僱員均有權獲得相應的補償。然而，很多僱員因為不熟悉法律程序或擔心與僱主產生矛盾，往往錯失了保障自身權益的最佳時機。本文將深入探討工傷個案的處理流程、常見爭議，以及如何透過專業律師協助，爭取合理賠償。
什麼是工傷個案？
工傷個案一般指僱員在工作期間或與工作相關的情況下受傷或患病。例如：
- 建築工地意外跌倒、被重物擊中
- 長期操作機器導致的職業病（如聽力受損）
- 辦公室因環境問題引起的脊椎或肌肉勞損
- 上班途中或因公外出途中遇上交通意外
根據香港法律，只要能證明事故與工作有直接關聯，即屬工傷個案，僱主必須依法承擔責任。
工傷個案的申報與時限
僱員如懷疑自己涉及工傷，必須及早處理：
- 立即通知僱主：最好在 24 小時內口頭及書面報告。
- 就醫並保存證明：所有醫療報告、收據都是日後索償的重要證據。
- 僱主須向勞工處呈報：根據條例，僱主必須於 14 日內（死亡個案為 7 日內）向勞工處提交工傷意外報告。
- 時效限制：工傷個案一般須於 2 年內提出索償，否則可能失去法律保障。
工傷賠償範圍
工傷個案的賠償金額會因受傷程度、收入水平及工作影響而異。常見項目包括：
- 醫療費用：由診症、藥費、住院到手術費用。
- 傷殘補償：根據傷殘程度計算，可分為部分或完全喪失工作能力。
- 收入損失：因工傷導致無法工作的期間，僱員可獲補償。
- 死亡賠償：若不幸死亡，僱員家屬可獲發死亡補償金及喪葬費。
工傷個案常見爭議
在處理工傷個案時，僱員與僱主或保險公司之間往往會出現爭議：
- 工傷是否與工作有關？
例如在午飯時間跌倒，是否屬於工傷？ - 傷勢嚴重程度
醫學評估報告可能出現差異，影響賠償金額。 - 僱主不合作或拖延
有僱主會嘗試推卸責任，甚至拒絕申報。 - 保險公司壓低賠償
在談判中，保險公司往往提出低於合理水平的賠償金額。
工傷個案中的律師角色
在處理工傷個案時，專業律師能提供以下協助：
- 法律諮詢：分析案件是否符合工傷標準。
- 文件準備：確保申報材料齊全，避免延誤。
- 與僱主/保險公司交涉：保障僱員不被迫接受不合理的低額賠償。
- 出庭代表：若案件進入法庭，律師能有效爭取僱員的最大利益。
真實工傷個案分享
個案一：建築工地跌倒
某建築工人於工地不慎跌落，導致脊椎受傷。僱主初時只願意支付部分醫療費用，但在律師介入後，最終獲得醫療費用全額賠償及 12 個月的收入損失補償。
個案二：辦公室職業病
一名長期使用電腦的職員因手腕勞損，醫生診斷為腕管綜合症。僱主最初否認屬工傷，但透過律師提交的醫療證據及工作環境記錄，勞工處確認屬工傷，成功獲得合理賠償。
僱員應如何保障自身權益？
- 保留證據：醫療報告、證人證詞、意外現場照片。
- 不要輕易簽署和解協議：很多僱主或保險公司會提出低額賠償。
- 盡早尋求專業法律意見：律師能確保案件不會因程序錯誤而失敗。
- 注意時效：兩年內必須提出索償。
為什麼選擇伍展邦律師行處理工傷個案？
伍展邦律師行擁有多年處理工傷個案的經驗，曾協助多位工人及僱員成功獲得合理賠償。我們明白工傷對僱員及其家庭的影響，無論是醫療壓力還是生活開支，都需要及時解決。我們的專業團隊將會：
- 提供一對一的專業法律建議
- 協助處理與僱主及保險公司的談判
- 爭取最大化的賠償金額
- 全程陪伴您走過法律程序
結語
工傷個案往往涉及法律細節及程序問題，僱員若自行處理，容易因資訊不足而失去應有權益。透過專業律師的協助，不僅能確保合法權益得到保障，更能在最短時間內獲得合理賠償。若您或您的家人正面對工傷個案，建議立即尋求專業法律意見，保障自身利益。