居家工作期間受傷也算工傷嗎？香港僱員補償法例全解析
自疫情以來，「在家工作」（Work from Home, WFH）成為不少香港公司的新常態。
然而，問題也隨之而來：如果在家工作時受傷，是否仍屬「工傷」？
例如員工在開視像會議途中跌倒、搬電腦拉傷腰部、或被電線絆倒，這些情況能否申請工傷賠償？
本文將以香港法例為基礎，詳細分析居家工作的工傷保障範圍與實務挑戰。
一、《僱員補償條例》下的「工傷」定義
根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance，簡稱 ECO），僱主須為「因在受僱期間及由於工作導致」的意外負責。
也就是說，只要能證明：
- 受傷發生於受僱期間；
- 與工作職責有直接關聯；
便有機會被視為工傷。
但條例未明確列出「地點」的限制——這正是居家工傷的灰色地帶。
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二、在家工作為何容易引起爭議？
由於家中環境屬私人空間，僱主無法監察員工是否「真的在工作」。
因此，若發生意外，雙方常爭論「當時是否屬於履行工作職責」。
常見爭議例子：
- 員工在上班時間去廚房倒水滑倒
- 接聽工作電話途中被電線絆倒
- 使用公司筆電期間觸電或跌倒
- 午餐時段休息受傷
在這些情況中，只有當意外能證明與工作活動直接相關，才可能被認定為工傷。
三、海外實例參考：居家工傷被接納
雖然香港暫未有明確案例，但外國已有參考先例。
例如在澳洲與日本，有法院裁定員工在家工作期間跌倒屬「工傷」，因其在受僱時間內履行工作。
香港法院未必完全採納，但這些案例顯示法律觀點正在隨時代轉變。
四、在家工傷如何提高被接納機會
若不幸在居家工作時受傷，應立即採取以下步驟：
- 即時通知僱主，並記錄事故時間、地點及情況；
- 拍照或錄影證明現場環境與工作活動相關；
- 保留醫療報告（包括醫生證明受傷原因）；
- 記錄工作紀錄（如電郵、訊息、視像會議記錄等）。
若能證明受傷時正執行與工作相關任務，例如參加會議、處理文件、操作電腦等，成功申報工傷的機會會大大提升。
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五、雇主的責任與預防措施
雇主在安排居家工作時，仍有責任確保員工的工作環境安全，建議：
- 向員工提供安全指引（如桌椅高度、電線整理）；
- 允許員工報告潛在風險；
- 為遠端工作納入勞工保險保障範圍；
- 設定明確的工作時段與休息時間，以界定責任範圍。
這不僅有助減少爭議，也能展現企業的責任感。
六、結語：WFH 時代的工傷新挑戰
「工傷」的概念不再限於工地、辦公室。隨著科技與工作模式改變，香港的法律認知亦需要與時並進。
若員工能提供足夠證據證明意外與工作直接相關，即使在家中發生，也有機會獲得工傷補償。
對僱員而言，記錄、報告、保存證據是最重要的防線；
對雇主而言，建立清晰制度與保障措施則是最佳預防。
