工傷賠償計算全解析｜香港工傷賠償金額如何計算？｜伍展邦律師行
在香港，僱員若因工作受傷或在上班途中發生意外，根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance），都有權獲得工傷賠償。對很多打工仔而言，工傷後最關心的問題往往是：「我到底可以賠幾多？」。本文將為你詳細解析工傷賠償計算方法、影響金額的因素，以及如何透過律師的專業協助，確保你得到合理保障。
工傷賠償涵蓋範圍
工傷賠償並非單純「醫療費補償」，實際上涵蓋以下幾個範疇：
- 醫療費用：包括診金、手術、住院費用及復康治療等。
- 停工損失：受傷期間不能上班，僱主需要支付工資補償。
- 永久傷殘補償：如醫生評定為永久部分或完全喪失工作能力，需按傷殘程度計算賠償金額。
- 死亡賠償：若因工亡，僱主需向死者家屬支付賠償。
這些金額都有清晰計算公式，並由勞工處監管。
工傷賠償計算公式
在香港，《僱員補償條例》訂明了不同情況下的計算方式：
1. 暫時喪失工作能力（即俗稱「工傷病假」）
僱主需要支付 相等於平日工資四分之三（75%） 的補償金，直至僱員康復或完成醫療。
例子：
假設工人平日工資為 $20,000/月，工傷休養兩個月，則補償金額為：
$20,000 × 75% × 2 = $30,000
2. 永久部分傷殘
補償計算公式為：
賠償金額 = （月薪 × 48 個月 × 傷殘程度百分比）
（若月薪高於上限，則以法例規定上限為準）
例子：
一名月薪 $15,000 的工人被評定失去 20% 工作能力：
$15,000 × 48 × 20% = $144,000
3. 永久完全傷殘
公式為：
賠償金額 = 月薪 × 96 個月
（同樣受工資上限限制）
例子：
若工人月薪 $18,000：
$18,000 × 96 = $1,728,000
4. 工亡賠償
公式為：
賠償金額 = 月薪 × 84 個月
最低及最高金額由法例規定。
例子：
若死者月薪 $16,000：
$16,000 × 84 = $1,344,000
（並需額外支付喪葬費用補償）
工資上限與下限
根據最新規定：
- 工資計算上限：$36,000/月
- 工資計算下限：$4,900/月
即使實際收入高於或低於這些金額，計算工傷賠償時，會以這些金額作為標準。
常見影響工傷賠償計算的因素
- 醫生評定的傷殘百分比
決定永久部分傷殘賠償金額的關鍵。不同專科醫生的評估可能會出現差異。 - 工資證明
勞工處會根據工資單、強積金記錄來確認工資水平。若僱主少報收入，可能影響賠償計算。 - 僱主是否購買勞工保險
所有僱主必須依法購買，但若僱主沒有，僱員仍可透過「僱員補償援助基金」獲得補償。 - 是否涉及第三者責任
例如交通意外導致工傷，除僱主賠償外，僱員亦可向第三者索償。
為何需要律師協助？
雖然《僱員補償條例》已有清楚公式，但實務上僱員往往會遇到以下問題：
- 僱主或保險公司壓低傷殘評級，減少賠償。
- 工資紀錄有爭議，僱員難以自行爭取。
- 勞工處仲裁過程繁複，需要專業法律意見。
透過專業工傷律師，僱員可以：
- 獲得專業醫生的第二意見，避免傷殘評級被低估。
- 確保所有工資與補償項目被正確計算。
- 代表僱員與保險公司談判，爭取更合理的賠償。
真實案例分享
伍展邦律師行曾協助一名建築工人，在地盤工作時跌落，導致脊椎受傷。僱主最初僅承認 10% 傷殘，計算賠償金約 $172,800。但在律師協助下，重新進行醫療評估後，傷殘比例被提升至 25%，最終獲得 $432,000 的合理賠償，足足多出一倍以上。
總結
工傷賠償計算表面上有清晰公式，但實際操作往往複雜，涉及工資、醫療評估和法律程序。僱員若單靠自己，往往難以爭取應得的權益。透過專業律師的協助，你不單止可以確保賠償計算正確，亦可以避免僱主或保險公司「拖字訣」，令你更快得到合理賠償。
如你或家人正面對工傷問題，建議立即尋求專業法律意見，保障自身權益。
